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不交錢就要打包走人?南寧一家醫院護工被“抽

近日,在南寧市社會福利醫院工作的近60位護工被要求與一家后勤服務公司簽協議,按協議規定,護工每月最高需繳納收入的17%作為提成費,不愿意簽訂這份協議的將被要求離開醫院,大部分護工表示,不能接受這樣的協議條款 。

5月7日,護工零阿姨告訴廣西電視臺新聞頻道記者,半個月前,她被要求與廣西新生活后勤服務管理股份有限公司南寧分公司簽訂《陪護人員合作協議》,協議里面規定,每個月護工需要繳納11%-17%的提成費,如果不簽的話就要打包走人。

護工  零阿姨

7日早上公司的人說,下午不簽合同就要趕我們出去。

護工  藍阿姨

公司就叫了幾個阿姨進來,原來的阿姨還在外面,他就派新阿姨進去做工了。

月薪7000元照顧4個老人   被抽成近千元 

記者了解到,南寧市社會福利醫院護工的收入,有的按天算,有的按月算。陪護看護的病人多,收入就多,有的護工一天照顧4個老人,每個老人的家屬支付60元,陪護一天可收入240元,如果一天都不休息,一個月大概有7000元左右的收入,如果按照這份合作協議,新生活公司將收取每位護工每月800-1200元不等的提成費。

護工阿姨

以前每個月交250元而已。(是什么錢?)只是床位費。 

護工們說,簽了協議,每位護工可以得到一套工作服,一張工作牌,但協議上卻寫著:護工和公司是業務合作關系,不存在任何勞動關系,在服務過程中,若造成客戶人身或財產損害的,全部由乙方也就是護工承擔責任,這讓護工們不能接受。

現場聲

交錢還要我們全負責。

護工阿姨

雙方面都有責任啊,不可能單單叫我們負責啊。

記者還發現,協議第六條寫明:乙方也就是護工在提供服務過程中,受到人身傷害,與甲方無關。也就是說,護工如果在工作中出了事,收取提成費的公司卻一點也不需要負責。這是否存在不合理的地方呢?

新生活公司:自由選擇 沒有強迫

當天,記者致電新生活公司駐南寧市社會福利醫院辦事處,對方表示,17%的提成費包括:給醫院2%的水電費,7%的稅費,剩下的8%作為管理費。但對方不愿做過多的解釋。

廣西新生活公司駐南寧市社會福利醫院辦事處 黃主任

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